Расчет отпусков внутренним совместителям
Отпуск для совместителя квест бухгалтера
Привет, коллеги.
Что такое внутреннее совместительство?
Для начала вспомним, кто такие эти самые внутренние совместители. Это сотрудники, которые у вас работают не на одной, а на нескольких должностях одновременно. Например, бухгалтер Вася днем – бухгалтер, а вечером – системный администратор. Мультизадачность – наше все!
Почему расчет отпуска – это головная боль?
Казалось бы, что тут сложного. Но дьявол, как всегда, кроется в деталях. У совместителя, по закону, должно быть право на оплачиваемый отпуск по каждой занимаемой должности. И вот тут начинается самое интересное.
Как рассчитать отпуск совместителю алгоритм
Все просто. Берем средний заработок по каждой должности отдельно. Да, да, по каждой. Нельзя смешать все в кучу и поделить. Это как пытаться приготовить борщ и пиццу в одной кастрюле – получится что-то странное и невкусное.
Практический совет Чтобы избежать путаницы, ведите учет рабочего времени и начислений отдельно по каждой должности. Используйте разные табельные номера или придумайте свою систему. Главное – чтобы было понятно, где чьи деньги.
Пример из жизни У меня был случай, когда бухгалтер перепутала начисления по основной должности и должности совместителя. Представляете, сколько времени ушло на исправление ошибки. С тех пор я всегда говорю – "разделяй и властвуй!" (в смысле, разделяй зарплаты и веди учет раздельно).
Как быть с отпуском. Варианты применения
Самый главный вопрос – когда отпускать. Тут есть два основных варианта
- Опция первая Отпуск предоставляется одновременно по всем должностям. Самый логичный и удобный вариант. Человек уходит в отпуск и отдыхает, а не мечется между двумя работами даже в отпуске.
- Опция вторая Отпуск предоставляется по каждой должности в разное время. Этот вариант возможен, если сотрудник сам так попросит или если есть производственная необходимость. Но тут нужно быть очень внимательным, чтобы не нарушить права работника.
Вдохновение в отпуске для совместителя
Представьте, как круто, когда совместитель уходит в отпуск сразу по всем должностям. У него появляется время на хобби, семью, путешествия. Это же отличный способ повысить мотивацию сотрудника и показать, что вы заботитесь о его благополучии.
Совет эксперта Всегда согласовывайте график отпусков с сотрудником заранее. Узнайте, когда ему удобнее уйти в отпуск, чтобы он мог полноценно отдохнуть и вернуться к работе с новыми силами. Помните, счастливый сотрудник – продуктивный сотрудник!
Смешные истории из бухгалтерской жизни
Однажды я столкнулась с ситуацией, когда совместитель забыл, что он у нас работает еще и уборщиком. Пришлось его уговаривать уйти в отпуск и отдохнуть от мытья полов. Смешно и грустно одновременно.
А еще был случай, когда совместитель настаивал на разделении отпуска по дням. Типа, один день он отдыхает как бухгалтер, а на следующий – как системный администратор. Еле уговорили его на нормальный отпуск. Видимо, очень любил свою работу.
Преимущества отпуска для совместителя
Несмотря на всю головную боль с расчетами, отпуск для совместителя – это отличная возможность для сотрудника отдохнуть и перезагрузиться. А для работодателя – это шанс повысить лояльность сотрудника и улучшить его производительность.
Вопрос-ответ
Вопрос Как быть, если у совместителя на одной должности отпуск больше, чем на другой?
Ответ Предоставляйте отпуск той продолжительности, которая положена по должности с большим количеством дней отпуска. Это в интересах работника.
Вопрос Что делать, если совместитель не хочет идти в отпуск по одной из должностей?
Ответ Нельзя заставить человека идти в отпуск. Если он не хочет, то пусть работает. Но обязательно оформите отказ от отпуска в письменном виде.
Расчет отпусков внутренним совместителям просто!
Надеюсь, теперь вы понимаете, что расчет отпусков внутренним совместителям – это не так страшно, как кажется. Главное – внимательность, аккуратность и немного юмора. И тогда все получится!
Не бойтесь задавать вопросы, обращайтесь за консультацией к коллегам и не забывайте про нормативные документы. Удачи вам в вашей нелегкой, но такой важной работе!