Увольнение когда производить расчет

Итак, друг, увольняют человека или он сам уходит – вопрос деликатный, особенно когда речь заходит о деньгах. Давай разберемся, когда же наступает тот самый момент "Х", когда работодатель должен расстаться с заработанным непосильным трудом работника.

День увольнения – день расчета

Главное правило, которое нужно зарубить себе на носу: расчет с работником производится в день увольнения. Точка. Никаких "завтра", "послезавтра" и "как деньги будут". День увольнения указан в приказе, вот в этот день все и должно быть выплачено.

Отступление номер раз, юмористическое. Представь, приходишь ты такой увольняться, а тебе говорят: "Расчет через месяц, ждите". Ага, ждите у моря погоды. Закон на стороне работника, помни это.

Что входит в расчет при увольнении?

Окей, с датой разобрались.

А что именно должны выплатить. Тут у нас целый "шведский стол":

Зарплата за отработанное время

Тут все просто – зарплата за все дни, которые ты честно отпахал до дня увольнения. Никаких урезаний, все по-честному. Если есть задержки, то это уже совсем другая история, и пора обращаться к адвокату (или хотя бы в трудовую инспекцию).

Компенсация за неиспользованный отпуск

Помнишь, как ты мечтал о море, но так и не смог вырваться в отпуск. Не беда. За все неиспользованные дни отпуска тебе положена компенсация. Считается она исходя из среднего заработка. Так что даже увольнение может быть приятным сюрпризом.

Выходное пособие

Вот тут начинается самое интересное. Выходное пособие положено не всем. Обычно оно выплачивается при сокращении штата или ликвидации организации. Размер его обычно составляет средний месячный заработок. Но в трудовом договоре может быть прописано и больше. Так что читай договор внимательно, как будто это детектив Агаты Кристи.

Другие выплаты

Бывают разные премии, надбавки, бонусы, которые положены работнику. Если они предусмотрены трудовым договором или локальными нормативными актами организации, их тоже должны выплатить при увольнении.

Если в день увольнения не выплатили

Беда-печаль. Но не паникуй. Закон на твоей стороне. Что делать?

Поговорить с работодателем. Возможно, это просто ошибка или недоразумение. Вдруг бухгалтер заболел, а пароль от банковского ключа знает только он?
Написать заявление. Пишем заявление работодателю с требованием выплатить все причитающиеся суммы и проценты за задержку. Да, за задержку тоже положены проценты!
Обратиться в трудовую инспекцию. Они помогут разобраться в ситуации и привлечь работодателя к ответственности.
Пойти в суд. Это крайняя мера, но если ничего не помогает, то без суда не обойтись.

Отступление номер два, вдохновляющее. Знаю историю, когда работнику не выплатили зарплату при увольнении. Он не стал отчаиваться, а пошел в суд. И выиграл. Ему не только выплатили все долги, но и компенсировали моральный ущерб. Так что не бойтесь бороться за свои права!

Увольнение когда производить расчет вопросы и ответы

Вопрос Что делать, если работодатель предлагает выплатить частями? Ответ По закону, расчет должен быть произведен в полном объеме в день увольнения. Выплата частями – это нарушение. Вопрос Имеет ли право работодатель удержать что-то из зарплаты при увольнении? Ответ Только в случаях, предусмотренных законом (например, излишне выплаченные суммы или ущерб, причиненный организации). Но для удержания нужно письменное согласие работника или решение суда. Вопрос Что делать, если я не согласен с размером выплаты? Ответ Напишите заявление работодателю с указанием причины несогласия и требованием перерасчета. Если это не поможет, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Увольнение когда производить расчет преимущества

Знание своих прав – это уже огромное преимущество. Работодатель будет понимать, что с вами шутки плохи, и постарается избежать нарушений. Кроме того, своевременный расчет при увольнении позволяет работнику быстрее адаптироваться к новой жизненной ситуации.

Увольнение когда производить расчет применение

Эти знания пригодятся не только при увольнении, но и при заключении трудового договора. Внимательно читайте все пункты, особенно те, которые касаются оплаты труда и порядка увольнения. Тогда вам не придется потом гадать, сколько и когда вам должны выплатить.

Отступление номер три, снова юмористическое. Представь, сидишь ты такой на собеседовании, и HR спрашивает: "Какие у вас ожидания по зарплате?". А ты ему в ответ: "Мои ожидания просты – чтобы платили вовремя и в полном объеме, особенно при увольнении. А еще хотелось бы выходное пособие размером с годовой доход!".

В общем, друг, будь внимателен, знай свои права и не давай себя в обиду. И пусть увольнение станет для тебя началом чего-то нового и прекрасного. развитиеувольнение когда производить расчет – это всегда возможность для роста.